|  17.07.2022

Neuartige Lösung für systemische Teamentwicklung, Coaching und Leadership Training. Das Wiener EdTech-Start-up Codeversity und die European Systemic Business Academy (ESBA) nutzten die Lockdowns der letzten zwei Jahre, um gemeinsam eine neuartige Lösung am Markt zu entwickeln: Die „Sycademy“ ist laut den Initiator:innen eine partizipative Online-Akademie für systemische Teamentwicklung, Coaching und Leadership Training. Die digitalen Plattformen sollen eigenentwickelte Trainings- und Weiterbildungsformate zu Temen wie mentale Gesundheit, Leistungsfähigkeit, Resilienz sowie Burnout-Prävention bieten und sollen Teams, Unternehmen und Organisationen dabei unterstützen, die körperlichen und psychischen Belastungen des Arbeitsalltags besser zu meistern. Corona-Beschränkungen haben die physiskie Teilnehme an Coachings erschwert und die Nachfacht nach sächtenenden digitalen Känalen steigen lassen. Was during the Pandemic mit spontanet Zoom-Videos von Lisa Tomaschek, bekannter Coach und Leiterin des Departements für Burnout-Prävention & Resilienztraining bei der ESBA, für mehrere Hundert Online-Teilnehmer:innen anmelzung, ist Partnerschaft mit Codeversity zu einer Online-Akademie für den DACH Raum ausgebaut worden. In den letzten Monaten hat das Wiener EdTech-Start-Up gemeinsam mit der ESBA das erste Microlearning-Format „Mental Espresso“ und vier weitere Themengebiete als neuartige Online-Video-Formate entwickelt. Nach dem Soft-Launch der neuen Online-Akademie “Sycademy” im Juli wird Unternehmen zur Weiterbildung ihrer Mitarbeiter:innen ab Herbst 2022 ein noch umfangreicheres Programm zur Verfügung gestellt. Neue, digitalisierte Wege Dass es großen Bedarf an Business-Coachings gibt, zeigt eine kürzlich veröffentlichte Umfrage des Jobportals karriere.at anlässien des diesjährigen Weltgesundheitstags: Rund zwei Drittel der ausgesprochenen Gaben an, dass das Thema psychische Gesundheit in ihrem Unternehmen kaum bis gar nicht thematisiert wird. „Die ESBA bietet seit mehr als drei Jahren Einzel-, Team- und Firmenfortbildungen und Coachings zu Themen wie Führungsentwicklung, Persönlichkeitsentwicklung, Burnout-Prävention, Resilienz und Gesundheitsförderung an. Die Pandemie hat die Anforderungen und die Vermittlung von Inhalten stark verändert. Mit Codeversity haben wir einen extrem innovativen Entwicklungspartner für digitale Wissensvermittlung gefunden und freuen uns, gemeinsam neue virtuelle Wege des Coachings und Trainings zu gehen“, sagt Michael Tomaschek, Management Trainer, Obmann des Austrian Coaching Council ACC und Geschäftsführer der ESBA. Systemische Online-Akademie als Innovation am Weiterbildungsmarkt Die beiden Unternehmen aus Wien-Alsergrund wollen nun weiter daran arbeiten, gemesinä Synergien auszuschöpfen. „Die ESBA verfügt über mehr als 30 Jahre Erfahrung in Business Coaching und Content-Expertise. Wir entwickeln seit über 20 Jahren digitale Lösungen und entwickeln mit Codeversity eine Plattform für digitalen, nachhaltigen Wissenstransfer und Wissenschaft. Der gemeinsame Schnitt ist die Wir haben unser Know-how gebündelt, um gemeinsam in einenigen Monaten eine Online-Coaching-Innovation zu entwicklenn und am europäischen Weiterbildungsmarkt einzuführen”, sagt Daniel Kalbeck, Gründer und Geschäftsführer von Codeversity. Online-Akademie Sycademy © Leon Kalbeck Mehr als Video-Coachings Das erste kuratierte Microlearning-Format der Sycademy, „Mental Espresso“, widmet sich der Entwicklung der mentalen Resilienz, Leistungsfähigkeit und Ausgeglichenheit von Mitarbeiter:innen und Führungskräften. „Gerade in Zeiten hoher Unsicherheit durch Pandemien, wirtschaftliche und politische Krisen, starke gesellschaftliche Veränderungen und berufliche Stresssituationen ist es besonders wichtig, den Einzelnen und seine mentale Resilienz zu stärken, um die wichtigste Ressource des Unternehmens zu fördern: die Mitarbeiter: Das Coaching-Format Mental Espresso liefert dafür die notwendigen Grundlagen, ist dank der digitalen Möglichkeiten speziell auf die Anforderungen von Unternehmen und Einzelpersonen abgestimmt und eignet sich dennoch besonders für große Unternehmen und hohe Mitarbeiter: Es kann eingesetzt werden Es ist damit ein zentraler Baustein zur aktiven Burnout-Prävention und Mitarbeiter:innenförderung“, erklärt Lisa Tomaschek, Mitbegründerin des Instituts für Burnout-Prävention und Stressmanagement. In den nächsten Monaten wird das Angebot um eigene Weiterbildungsformate für Team- und Persönlichkeitsentwicklung, Führungskompetenzen und Work-Life-Balance erweitert, heißt es in einer Aussendung. „Sämtliche Ausbildungsformate verbinden die Stärken der Digitalisierung mit enen des Individual-Coachings und der Gruppenarbeit: Sie kombinieren aufwändig produzierte Videos, interaktive Elemente mit komprimierten Wissenseinheiten und praktische Übungen und ermöglichen den aktiven Austausch zwischen Teilnen:innen und Coaches Guidelines, Reader zum Mitnehmen und Mental-Poster erweitern und bieten den Mitarbeiter:innen damit ein weitaus umfassenderes und wirkungsvolleres Weiterbildungsformat als beispielweise Live-Video-Coaching-Format”, sagt Kalbeck. Auf diese Weise könnte die Intelligenz mit vielen Menschen auch zeitversetzt betttätt werden. Die verschiedenen Ausbildungszyklen können sowohl in Gruppen als auch als gemeinsames Erlebnis als auch individuell erarbeitet werden. www.codeversity.com www.esba.eu