Wohnungsreduzierungen seien problematisch, weil Aktivitäten und Unternehmen sehr unterschiedlich seien, sagte Vorstandsmitglied Anja Piel. „Es ist und bleibt die Pflicht der Arbeitgeber, individuelle Gefährdungsbeurteilungen durchzuführen und daraus wirksam zu schöpfen, um menschenwürdige und gesunde Arbeit zu gewährleisten.“ Die Bedingungen in Büros, Werkstätten oder großen Fabrikhallen sind ganz anders – und auch Unternehmen müssen die energetische Sanierung von Gebäuden vorantreiben. “Mitarbeitern zu befehlen, zu frieren oder dicke Pullover zu tragen, ist unverantwortlich.” Piel: „Die Diskussion über die Frage ‚Wie kalt ist es am Arbeitsplatz?‘ ist unnötig und unproduktiv.“ Die aktuellen Arbeitsschutzregeln für die zulässige Raumtemperatur gehen von „flexiblen Richtwerten für die untere Temperaturgrenze“ aus.
